[homeles_ot-l] OPIRG hiring for 2 positions deadline May 29th 2013

Wed May 22 12:02:21 EDT 2013

FYI – 2 positions

LYNNE BROWNE

Executive Director

Alliance to End Homelessness Ottawa

171 George Street, Ottawa ON K1N 5W5

613-241-1573, ext. 314

 <mailto:lynnebrowne at endhomelessnessottawa.ca>
lynnebrowne at endhomelessnessottawa.ca 

<https://mail.ysb.on.ca/exchweb/bin/redir.asp?URL=http://www.endhomelessness
ottawa.ca> www.endhomelessnessottawa.ca

<https://mail.ysb.on.ca/exchweb/bin/redir.asp?URL=http://www.facebook.com/ho
me.php?%23!/pages/Alliance-to-End-Homelessness-Ottawa/136029386442398?v=wall
%26ref=ts> Facebook &
<https://mail.ysb.on.ca/exchweb/bin/redir.asp?URL=https://twitter.com/endhom
elessOTT> Twitter at endhomelessOTT

First position (Fr & Eng)

---------- Forwarded message ----------
From: Maria Basualdo <opirgresearch at gmail.com>
Date: 2013/5/21
Subject: OPIRG is hiring "OPIRG Orientation Week Coordinator"- Deadline May
29th 2013
To: Maria Basualdo OPIRG <opirgresearch at gmail.com>

OPIRG Orientation Week Coordinator, Ontario Public Interest Research Group /
OPIRG-Ottawa, Ottawa, Ontario.  

  _____  

Poste disponible / Position Available
(English follows)

Le Groupe de recherche en intérêt public de l’Ontario – Université d’Ottawa
(GRIPO)
Public Interest Research Group (Ottawa)  <http://www.opirg-gripo.ca/>
http://www.opirg-gripo.ca/
Ottawa, Ontario

Poste disponible - Coordonnateur(trice) de la semaine d’orientation de GRIPO

Le Groupe de recherche en intérêt public de l’Ontario – Université d’Ottawa
(GRIPO) sollicite des candidatures pour un poste occasionnel à temps partiel
(15 à 40 heures par semaine conformément à l’horaire de travail précisé dans
le tableau ci-dessous) à titre de coordonnateur(trice) de la semaine
d’orientation de GRIPO. Ce poste est offertdu 11 juin 2013 au 25 octobre
2013. GRIPO est une organisation bénévole, gérée et dirigée par les
étudiant(e)s. GRIPO s’occupe de questions environnementales et de justice
sociale et économique en faisant de la recherche, en militant et en faisant
la promotion d’activités éducatives.

Période de travail

Engagement en termes de temps

11 juin au 30 août

15 heures par semaine

31 août au 15 septembre

25 heures par semaine

16 au 20 septembre

40 heures par semaine

21 septembre au 25 octobre

15 heures par semaine

Après avoir organisé la semaine Alternative 101, une semaine d’accueil
alternative pour les nouveaux étudiants de premier cycle de l’Université
d’Ottawa proposée au même moment que les semaines 101 d’autres associations
étudiantes, depuis les six dernières années, GRIPO a décidé d’organiser à la
place une semaine d’orientation plus tard en septembre en vue de présenter
aux étudiants, anciens et nouveaux, l’organisation GRIPO ainsi que les
éléments de justice sociale, économique et environnementale qui sont
organisés sur le campus et dans la communauté. La journée étant proposée
pour la première fois cette année, le (la) candidat(e) choisi(e) travaillera
en étroite collaboration avec le conseil de GRIPO et d’autres membres du
personnel en vue de définir et de mettre en œuvre une semaine intéressante
et accessible pour une grande variété d’étudiants et, ultimement, faire en
sorte qu’ils s’impliquent au sein de GRIPO et d’autres groupes engagés
fermement à œuvrer en faveur d’une société plus juste.

Le rôle du (de la) coordonnateur(trice) de la semaine d’orientation de GRIPO
consistera à travailler en collaboration avec d’autres membres du personnel
de GRIPO afin d’organiser et de mettre en œuvre la semaine d’orientation de
GRIPO (ci-après : semaine GRIPO, le nom officiel reste à déterminer). Cette
semaine aura lieu du 16 au 20 septembre.

Fonctions :

*	Travailler avec d’autres membres du personnel de GRIPO, des groupes
d’actions et d’autres organisations partenaires en vue d’organiser, de
coordonner et d’assurer la promotion d’événements.
*	Former et coordonner tous les bénévoles, y compris assurer la
gestion du comité d’organisation de la semaine GRIPO (notamment le
personnel, le conseil d’administration et les bénévoles).
*	Travailler en étroite collaboration avec le (la)
coordonnateur(trice) de l’élaboration du matériel d’été de GRIPO pour
veiller à la création de matériel promotionnel pertinent et d’autre matériel
pour la semaine GRIPO.
*	Recruter et rejoindre les étudiants anciens et nouveaux.
*	Aider à organiser une activité d’appréciation des bénévoles après la
semaine.
*	Autres tâches pertinentes à l’organisation de la semaine
d’orientation de GRIPO.
*	Autres tâches générales de bureau.
*	Élaborer un rapport proposant des pistes de réflexion ainsi que des
constatations sur la façon selon laquelle la semaine a été organisée. Ce
rapport doit être soumis à la fin du contrat.

Qualifications :

*	Capacité à communiquer, à l’oral comme à l’écrit, en anglais et en
français.
*	Bonne capacité ou expérience dans l’organisation et la coordination
d’événements.
*	Démontrer de l’initiative et une capacité à travailler en équipe.
*	Capacité à utiliser des programmes informatiques communs.
*	Connaissances sur les concepts d’anti-oppression.
*	Certaines connaissances du processus de décisions par consensus.
*	Bon entregent.
*	Capacité à travailler sous pression ainsi qu’à déléguer et gérer les
priorités.
*	Expérience en planification d’événements, plus précisément des
événements sur le campus, et (ou) expérience dans la gestion de groupes et
la coordination de bénévoles.
*	Connaissance de GRIPO-Ottawa et de nos groupes d’action.
*	Certaines connaissances du campus de l’Université d’Ottawa et de la
collectivité, y compris les associations étudiantes, les clubs et les autres
associations.

Aptitudes :

*	Excellentes compétences rédactionnelles en anglais et en français.
*	Expérience en organisation dans le domaine de la justice sociale,
économique et (ou) environnementale, particulièrement au sein d’un cadre non
oppressif.

Avantages sociaux

Salaire initial : 20,90 $ de l’heure

GRIPO apprécie les contributions que les individus venant de communautés
marginalisées apportent à notre organisation et invite les personnes
autochtones, les personnes de couleur, les femmes, les gais, les lesbiennes,
les bisexuels, les personnes allosexuelles, les parents monoparentaux, les
membres de minorités ethniques, les immigrants et les personnes avec
handicaps à soumettre leur candidature. Nous encourageons ces candidats à
décrire les contributions et les expériences qu’ils apportent à notre
organisation, en tant qu’individus qui s’associent avec une communauté
marginalisée, dans leur lettre d’accompagnement.

Les candidat(e)s désirant être considéré(e)s pour l’équité en matière
d’emploi devraient le mentionner dans leur lettre d’accompagnement.

Nous demandons à tou(te)s les candidat(e)s de rédiger un court énoncé sur
leur compréhension du pouvoir et de l’oppression dans notre société en
relation avec eux-mêmes, et un milieu de travail. Les candidat(e)s devraient
en particulier expliquer l’importance de créer une semaine d’orientation de
GRIPO anti-oppression.

Seul(e)s les candidat(e)s invité(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.
Les entrevues auront lieu la semaine suivant la date limite pour les
candidatures.

Nos bureaux sont situés au troisième étage et nous regrettons l’absence
d’ascenseurs dans l’édifice. Nous nous excusons des obstacles que cette
situation crée en ce qui a trait à notre environnement de travail. Des
accommodements peuvent être mis en place afin d’offrir un espace de travail
alternatif pour des raisons d’accessibilité.

DATE LIMITE pour la soumission des candidatures : Mercredi 29 mai 2013 à 17
heures. Les entrevues auront lieu en soirée les 4 et 5 juin. La date
proposée de début de l’emploi est le 11 juin 2013.

Veuillez soumettre TOUS les documents suivants pour que votre candidature
soit considérée :

1) Votre CV.

2) Une lettre de présentation expliquant comment vous rencontrez chacune des
exigences.

3) Un énoncé de 3 à 4 paragraphes sur votre compréhension du pouvoir et de
l’oppression dans notre société, en relation avec vous-même, et un milieu de
travail, et de la semaine d’orientation de GRIPO.

Comité de sélection - GRIPO
631, avenue King Edward, 3e étage
Ottawa (Ontario) K1N 7N8

Courriel (en PDF s.v.p.) : opirg.embauche
cid:F09D2BCF-056A-4350-9DF7-E32611D09480 at phub.net.cable.rogers.com
gmail.com*

  _____  

Position Available - OPIRG Orientation Week Coordinator

The Ontario Public Interest Research Group – University of Ottawa (OPIRG) is
seeking a Casual employee, part-time (15 - 40 hours / week according to the
work schedule specified in the chart below) OPIRG Orientation Week
Coordinator to begin June 11th 2013 and end October 25th 2013.OPIRG is a
bilingual, student-funded and student directed volunteer organization
dedicated to research, education and advocacy in the areas of social,
environmental, and economic justice.

Work Period

Time Commitment

June 11 – August 30

15 hours/week

August 31 – September 15

25 hours/week

September 16 – September 20

40 hours/week

September 21 – October 25

15 hours/week

After six years of putting on ALTernative 101 week, an alternative welcome
week for new uOttawa undergraduate students offered alongside the 101 weeks
of other student associations, OPIRG has decided to hold an orientation week
later in September instead to introduce students, new and returning alike,
to OPIRG and social, economic, and environmental justice organizing on
campus and in the community. Since it is the first year offered in this
form, the successful applicant will work closely with OPIRG board and other
staff to define and carry-out a week that is appealing and accessible to a
wide variety of students, ultimately bringing them to become more involved
in OPIRG and other groups working towards a more just society.

The role of the OPIRG Orientation Week Coordinator will be to work alongside
other OPIRG staff to organize and carry-out OPIRG’s orientation week
(henceforth: OPIRG week, actual name to be determined). The week will take
place from September 16th to 20th.

Duties:

*	Working with other OPIRG staff, action groups, and other partner
organisations to organize, coordinate, and promote events
*	Training and coordinating all volunteers, including managing the
OPIRG week organizing committee (including staff, board, and volunteers)
*	Working closely with OPIRG’s summer Materials Development
coordinator to ensure the creation of relevant promotional and other
materials for OPIRG week
*	Recruiting and outreaching to new and returning students
*	Help organize a volunteer appreciation activity after the week
*	Other tasks relevant to organizing OPIRG’s orientation week
*	Other general office duties
*	Creating a report with reflections and on how the week was organized
to be submitted at the end of the contract

Qualifications:

*	Able to communicate, orally and in writing, in both English and
French
*	Strong organizing and coordination skills or experience
*	Demonstrate initiative and teamwork skills
*	General computer skills
*	Knowledge of anti-oppression concepts
*	Some knowledge of consensus decision-making
*	Personable attitude
*	Capacity to work under stressful conditions, as well as delegate and
prioritize tasks
*	Experience in planning events, particularly on-campus events, and/or
experience managing groups and coordinating volunteers
*	Knowledge of OPIRG-Ottawa and our action groups
*	Some knowledge of uOttawa campus and community, including student
unions, clubs, and other associations

Assets:

*	Strong writing skills in both English and French
*	Experience in social, economic, and/or environmental justice
organizing, especially within a anti-oppressive framework

Benefits

Starting salary: $20,90/hr

OPIRG welcomes the contributions that individuals from marginalized
communities bring to our organization, and invites aboriginal people, people
of colour, women, gays, lesbians, bisexuals, queer-oriented people, single
parents, members of ethnic minorities, immigrants and people with
disabilities to apply. We encourage applicants to describe the contributions
and experiences they, as individuals who identify with marginalized
communities, would bring to the OPIRG organization in their cover letter.

Applicants who wish to be considered for employment equity should mention
this in their cover letter.

All applicants are asked to include a brief statement on their understanding
of power and oppression in our society, as it relates to yourself, and the
work environment. In particular, explain the importance of creating an
anti-oppressive OPIRG Orientation Week.

Only those invited for an interview will be contacted. Interviews will be
conducted the week following the deadline for resumes.

Our office is located on the third floor and we regret that there are no
elevators in the building; we apologize for any barriers this creates to our
work environment. Accommodations such as an alternative work space can be
arranged for accessibility purposes.

DEADLINE for applications: Wednesday, May 29th, 2013 at 5:00p.m. Interviews
will take place during the evenings of June 4th and 5th. The proposed start
date is June 11th, 2013.

Please submit ALL of the following documents to be considered as a
candidate:

1) CV

2) cover letter explaining how you meet each of the qualifications,

3) a 3-4 paragraph statement explaining your understanding of power and
oppression in our society, as it relates to yourself and the work
environment, as well as OPIRG’s Orientation Week.

Hiring Committee - OPIRG
631 King Edward Ave., 3rd Floor
Ottawa ON K1N 7N8

E-mail (pdf please) to: opirg.embauche
cid:F09D2BCF-056A-4350-9DF7-E32611D09480 at phub.net.cable.rogers.com
gmail.com*

Second position

---------- Forwarded message ----------
From: Maria Basualdo <opirgresearch at gmail.com>
Date: 2013/5/21
Subject: OPIRG is hiring "Materials Development Coordinator"- Deadline May
29th 2013
To: Maria Basualdo OPIRG <opirgresearch at gmail.com>

Materials Development Coordinator, Ontario Public Interest Research Group /
OPIRG-Ottawa, Ottawa, Ontario. 

  _____  

Poste disponible / Position Available
(English follows)

Le Groupe de recherche en intérêt public de l’Ontario – Université d’Ottawa
(GRIPO)
Public Interest Research Group (Ottawa)  <http://www.opirg-gripo.ca/>
http://www.opirg-gripo.ca/
Ottawa, Ontario

Poste disponible - Coordonnateur(trice) de l’élaboration du matériel

Le Groupe de recherche en intérêt public de l’Ontario – Université d’Ottawa
(GRIPO) sollicite des candidatures pour un poste occasionnel à temps partiel
(10 heures par semaine) à titre de coordonnateur(trice) de l’élaboration du
matériel. Ce poste est offert du 11 juin 2013 au 30 août 2013. GRIPO est une
organisation bénévole, gérée et dirigée par les étudiant(e)s. GRIPO s’occupe
de questions environnementales et de justice sociale et économique en
faisant de la recherche, en militant et en faisant la promotion d’activités
éducatives.

Le rôle du (de la) coordonnateur(trice) de l’élaboration du matériel
consistera à travailler en étroite collaboration avec les membres permanents
du personnel, le (la) coordonnateur(trice) de la semaine d’orientation et le
conseil d’administration de GRIPO en vue de créer du matériel promotionnel
pour GRIPO qui est clair, accessible et attrayant sur le plan visuel. Le
(la) coordonnateur(trice) de l’élaboration du matériel consultera d’autres
personnes pour élaborer un plan de travail et obtenir le contenu nécessaire
afin de réaliser plusieurs projets, dont des affiches, des dépliants, des
publications et des zines conçus pour promouvoir le GRIPO et ses programmes.

Conformément au mandat de GRIPO, le (la) candidat(e) choisi(e) accordera la
priorité à la production de matériel aussi accessible que possible, tant sur
le plan de la langue que du formatage. Le (la) coordonnateur(trice) de
l’élaboration du matériel sera amené(e) à réfléchir sur le pouvoir des
images et des symboles visuels servant à renforcer l’oppression ou à
promouvoir une force libératoire, selon le contexte, et créera du matériel
conforme au mandat anti-oppression de GRIPO. GRIPO est une organisation
bilingue (français et anglais), et le (la) coordonnateur(trice) de
l’élaboration du matériel doit posséder d’excellentes aptitudes de rédaction
dans les deux langues, y compris la capacité à traduire d’une langue à
l’autre.

GRIPO est disposée à faire preuve d’une certaine flexibilité concernant
l’horaire d’été du (de la) candidat(e) choisi(e), et à reporter la date de
début d’emploi et ajuster les heures de travail hebdomadaires en
conséquence, pour autant que le (la) candidat(e) travaille le même nombre
d’heures au total et que tous les projets soient réalisés. Si vous préférez
commencer à une date ultérieure pour ainsi accommoder d’autres plans d’été,
veuillez l’indiquer dans votre lettre de présentation.

Fonctions :

*	Travailler en étroite collaboration avec les membres du personnel de
GRIPO et le conseil d’administration en vue d’élaborer un plan de travail
classant par ordre de priorité le matériel promotionnel le plus important
qui doit être créé pour GRIPO et la semaine qui aura lieu en septembre.
*	Assurer l’édition et le formatage du contenu écrit créé par d’autres
membres du personnel de GRIPO et le conseil d’administration afin de le
rendre clair, accessible et attrayant.
*	Traduire le contenu de l’anglais au français et (ou) du français à
l’anglais.
*	Utiliser des programmes de conception par ordinateur, ainsi que
d’autres médias selon l’intérêt et (ou) la capacité pour transformer le
contenu en un produit final créatif, accessible et attrayant sur le plan
visuel.
*	Autres tâches générales de bureau.

Qualifications :

*	Posséder d’excellentes aptitudes de rédaction en anglais et en
français, y compris la capacité à traduire d’une langue à l’autre.
*	Maîtrise parfaite des programmes de design visuel (Adobe Suite ou
d’autres programmes).
*	Capacité à utiliser des programmes informatiques communs.
*	Démontrer de l’initiative et une capacité à travailler en équipe.
*	Certaines connaissances concernant GRIPO-Ottawa et nos groupes
d’action.
*	Connaissances sur les concepts de l’anti-oppression.
*	Certaines connaissances en matière de création de matériel
accessible.
*	Créativité.
*	Capacité à travailler sous pression ainsi qu’à déléguer et gérer les
priorités.

Aptitudes :

*	Expérience en organisation dans le domaine de la justice sociale,
économique et (ou) environnementale, particulièrement au sein d’un cadre non
oppressif.
*	Bonne capacité ou expérience dans l’organisation et la coordination
d’événements.
*	Certaines connaissances du processus de décisions par consensus.
*	Bon entregent.

Avantages sociaux

Salaire initial : 20,90 $

GRIPO apprécie les contributions que les individus venant de communautés
marginalisées apportent à notre organisation et invite les personnes
autochtones, les personnes de couleur, les femmes, les gais, les lesbiennes,
les bisexuels, les personnes allosexuelles, les parents monoparentaux, les
membres de minorités ethniques, les immigrants et les personnes avec
handicaps à soumettre leur candidature. Nous encourageons ces candidats à
décrire les contributions et les expériences qu’ils apportent à notre
organisation, en tant qu’individus qui s’associent avec une communauté
marginalisée, dans leur lettre d’accompagnement.

Les candidat(e)s désirant être considéré(e)s pour l’équité en matière
d’emploi devraient le mentionner dans leur lettre d’accompagnement.

Nous demandons à tou(te)s les candidat(e)s de rédiger un court énoncé sur
leur compréhension du pouvoir et de l’oppression dans notre société en
relation avec eux-mêmes, et un milieu de travail. Les candidat(e)s devraient
en particulier expliquer l’importance d’une analyse anti-oppressive dans la
création de matériel visuel.

Seul(e)s les candidat(e)s invité(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.
Les entrevues auront lieu la semaine suivant la date limite pour les
candidatures.

Nos bureaux sont situés au troisième étage et nous regrettons l’absence
d’ascenseurs dans l’édifice. Nous nous excusons des obstacles que cette
situation crée en ce qui a trait à notre environnement de travail. Des
accommodements peuvent être mis en place afin d’offrir un espace de travail
alternatif pour des raisons d’accessibilité.

DATE LIMITE pour la soumission des candidatures : Mercredi 29 mai 2013 à 17
heures. Les entrevues auront lieu en soirée les 4 et 5 juin. La date
proposée de début de l’emploi est le 11 juin 2013.

Veuillez soumettre TOUS les documents suivants pour que votre candidature
soit considérée :

1) votre CV.

2) une lettre de présentation expliquant comment vous rencontrez chacune des
exigences.

3) un énoncé de 3 à 4 paragraphes sur votre compréhension du pouvoir et de
l’oppression dans notre société, en relation avec vous-même, et un milieu de
travail, et la création de matériel visuel.

4) 2 à 5 exemples d’œuvres préalablement créées par l’entremise de
programmes de design par ordinateur (il peut s’agir d’affiches, de dépliants
ou d’autre matériel créé).

Comité de sélection - GRIPO
631, avenue King Edward, 3e étage
Ottawa (Ontario) K1N 7N8

Courriel (en PDF s.v.p.) : opirg.embauche
cid:DECF941C-6CE5-48A1-A645-71759EEE6CB4 at phub.net.cable.rogers.com
gmail.com*

  _____  

Position Available - Materials Development Coordinator

The Ontario Public Interest Research Group – University of Ottawa (OPIRG) is
seeking a casual employee, part-time (10 hours/week) Materials Development
Coordinator to begin June 11th 2013 and end August 30th 2013. OPIRG is a
bilingual, student-funded and student directed volunteer organization
dedicated to research, education and advocacy in the areas of social,
environmental, and economic justice.

The role of the Materials Development Coordinator will be to work closely
with permanent OPIRG staff, the OPIRG Orientation Week Coordinator, and the
OPIRG board of directors in order to create clear, accessible, and visually
appealing promotional materials for OPIRG. They will consult with others in
developing a work plan and getting content needed in order to complete
several projects which could include, but is not limited to, posters,
flyers, publications, and zines designed to promote OPIRG and its programs.

In accordance with OPIRG’s mandate, the successful applicant will prioritize
producing materials that are as accessible as possible, both in terms of
language and formatting. They will also reflect upon the power of images and
visual symbols to both reinforce oppression or be libratory, depending on
context, and will create materials in line with OPIRG’s anti-oppressive
mandate. OPIRG is a bilingual (French and English) organization and the
Materials Development Coordinator must have strong writing skills in both
languages, including the ability to do some translation between the two.

OPIRG is willing to be somewhat flexible around the successful applicant’s
summer schedule and is willing to postpone the start date and adjust the
weekly hours accordingly, as long as the same number of total hours and all
required projects are completed. If you prefer a later start date to
accommodate other summer plans, please indicate this in your cover letter.

Duties:

*	Working closely with OPIRG staff and board to create a work plan
prioritizing which promotional materials are most important to create for
OPIRG and OPIRG’s September week
*	Editing and formatting written content created by other staff and
OPIRG board to make it clear, accessible, and appealing
*	Translating content from English to French and/or French to English
*	Using computer design programs, as well as other mediums based on
interest and/or ability, to transform content into creative, accessible, and
visually appealing final products
*	Other general office duties

Qualifications:

*	Strong writing skills in both English and French, including the
ability to translate between the two languages
*	Fluency with visual design programs (Adobe suite or others)
*	Good general computer skills
*	Demonstrate initiative and teamwork skills
*	Some knowledge of OPIRG-Ottawa and our action groups
*	Some knowledge of anti-oppression concepts
*	Some knowledge of creating accessible materials
*	Creativity
*	Capacity to work under stressful conditions, as well as delegate and
prioritize tasks

Assets:

*	Experience in social, economic, and/or environmental justice
organizing, especially within a anti-oppressive framework
*	Good organizing and coordination skills or experience
*	Some knowledge of consensus decision-making
*	Personable attitude

Benefits

Starting salary: $20,90

OPIRG welcomes the contributions that individuals from marginalized
communities bring to our organization, and invites aboriginal people, people
of colour, women, gays, lesbians, bisexuals, queer-oriented people, single
parents, members of ethnic minorities, immigrants and people with
disabilities to apply. We encourage applicants to describe the contributions
and experiences they, as individuals who identify with marginalized
communities, would bring to the OPIRG organization in their cover letter.

Applicants who wish to be considered for employment equity should mention
this in their cover letter.

All applicants are asked to include a brief statement on their understanding
of power and oppression in our society, as it relates to yourself, and the
work environment. In particular, mention the importance of an
anti-oppressive analysis in the creation of visual materials.

Only those invited for an interview will be contacted. Interviews will be
conducted the week following the deadline for resumes.

Our office is located on the third floor and we regret that there are no
elevators in the building; we apologize for any barriers this creates to our
work environment. Accommodations such as an alternative work space can be
arranged for accessibility purposes.

DEADLINE for applications: Wednesday, May 29th, 2013 at 5:00p.m. Interviews
will take place during the evenings of June 4th and 5th. The proposed start
date is June 11th, 2013.

Please submit ALL of the following documents to be considered as a
candidate:

1) CV

2) cover letter explaining how you meet each of the qualifications,

3) a 3-4 paragraph statement explaining your understanding of power and
oppression in our society, as it relates to yourself and the work
environment, as well as to the creation of visual materials,

4) 2-5 samples of previous work created using computer-based design programs
(could be posters, flyers, or other materials created).

Hiring Committee - OPIRG
631 King Edward Ave., 3rd Floor
Ottawa ON K1N 7N8

E-mail (pdf please) to: opirg.embauche
cid:DECF941C-6CE5-48A1-A645-71759EEE6CB4 at phub.net.cable.rogers.com
gmail.com*

Maria Basualdo
Community Research Coordinator/
Coordonnatrice de la Recherche Communautaire

OPIRG/GRIPO-Ottawa
631 King Edward Ave., 3rd floor
Ottawa  ON  K1N 7N8
613-230-3076

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